为进一步深化教育系统人事制度改革，优化岗位管理体系，提升人事工作规范化、科学化水平，切实推动事业单位岗位能上能下、竞聘上岗的良性机制落地见效，我旗“润泽讲堂”第十二期专题培训班——事业单位岗位设置与空岗竞聘工作交流分享会近日顺利举办。新巴尔虎右旗中小学、幼儿园校（园）长及业务副校长，教育研修中心、学生资助中心主任及副主任等相关负责人共同学习探讨岗位管理工作的重点与路径。

本次培训由新巴尔虎右旗乌尔逊小学校长作为主讲嘉宾。讲座紧扣教育系统人事工作实际需求，聚焦事业单位岗位设置管理核心要点与空岗竞聘工作全流程规范两大主线展开深入讲解。培训内容既涵盖岗位类别划分、岗位核定标准、职数动态调整等基础理论知识，又围绕空岗申报、竞聘方案制定、资格审查、考核评价、公示聘用等关键环节进行细致解读。主讲人结合教育系统岗位管理中的典型案例，深入剖析了岗位设置与竞聘工作中存在的重点难点问题，针对岗位与职称匹配、竞聘评分细则制定、落聘人员安置等实操性问题给出了切实可行的解决方案。整场讲座既有政策理论的高度引领，又有实践操作的精准指导，为参训人员厘清了工作思路，提供了方法遵循。

在互动交流环节，参训人员结合本单位岗位管理工作实际，踊跃提问发言，就岗位竞聘实操流程优化、职称评审与岗位聘用衔接、竞聘上岗后人员考核管理等焦点问题展开热烈讨论。主讲人逐一耐心解答，现场交流氛围浓厚，实现了经验共享、难题共解的良好效果。

此次专题培训，不仅搭建了全旗教育系统岗位管理工作的优质交流平台，更有效提升了相关负责人对事业单位岗位设置与竞聘工作政策的理解和实操能力。通过系统的学习与研讨，为各单位精准开展岗位调整、规范推进空岗竞聘工作奠定了坚实基础，对打破“论资排辈”固化思维、构建“能上能下、能进能出”的动态用人机制具有重要意义。下一步，新巴尔虎右旗教育系统将以此次培训为契机，持续深化人事制度改革，完善岗位竞聘配套制度，激发干部教师队伍的内生动力与创新活力，助力全旗教育事业高质量发展。